Dans un monde en constante mutation, où les attentes des employés, des entreprises et des sociétés évoluent rapidement, le leadership traditionnel fait face à des défis majeurs. C’est dans ce contexte qu’émerge le concept de conscious unbossing, un modèle novateur de gestion qui remet en question les hiérarchies classiques pour favoriser l’autonomie, la collaboration et la conscience collective.
