Les réseaux sociaux peuvent-ils saboter votre carrière ?
Saviez-vous qu'un tiers des employeurs rejettent des candidats en raison de leur profil sur les réseaux sociaux ? La recherche d'emploi n'a jamais été aussi compétitive. Le chômage augmente chaque jour et les licenciements sont actuellement les plus élevés dû à l'effet économique de la pandémie.
Mais vos réseaux sociaux sabotent-ils eux aussi votre carrière ? Pour prendre de l'avance et se démarquer, il est désormais temps de prendre le contrôle et de promouvoir vos compétences sur les réseaux sociaux.
Les médias sociaux, lorsqu'ils sont utilisés intelligemment, peuvent vous aider à obtenir votre prochain emploi, à entrer dans une nouvelle industrie ou à déployer vos ailes pour démarrer votre propre entreprise.
La plupart des recruteurs et des employeurs utilisent les réseaux pour rechercher des talents. Vous pensez peut-être que c'est une bonne chose, mais malheureusement un tiers des employeurs rejettent également des candidats en raison de ce qu'ils ont vu sur leurs profils de médias sociaux. Découvrez quelques conseils à adopter :
1. Recherchez votre nom
Anticipez toute catastrophe et effectuez une recherche sur Google pour voir ce qui se passe. Effacez l'historique de votre navigateur avant de faire cela, car les résultats sont parfois influencés par ce que vous recherchez. Mettez votre nom, votre niveau d'études et votre employeur actuel dans la barre de recherche et voyez ce que les résultats montrent.
Probablement, même si vous êtes conscient de ce que vous publiez sur les réseaux sociaux, vous pouvez apporter des modifications pour faire une meilleure impression. Il vaut également la peine de vérifier ou d'ajuster certains de vos paramètres de confidentialité.
2. Évitez d'être dépassé par de nouvelles informations
Se tenir au courant des derniers développements, opinions et tendances est essentiel, surtout si vous êtes actuellement au chômage. Vous ne voulez certainement pas paraître inculte dans un entretien.
Soyez conscient des discussions auxquelles vous pouvez ajouter de la valeur et des idées. Les groupes LinkedIn, les chats Twitter et la recherche de termes clés du secteur tels que les hashtags sur LinkedIn peuvent être trois façons de le faire.
3. Ne vous cachez pas
Une fois que vous avez trouvé un canal de médias sociaux qui vous avantage au mieux, vous et votre carrière, adoptez-le ! Pourquoi ne pas écrire ou filmer un article de votre avis sur un sujet qui pourrait plaire à votre employeur ? Vous serez surpris de l'impact qu'un article court et informatif sur les réseaux sociaux peut avoir sur votre visibilité.
Il y a beaucoup d'espace créatif pour démontrer vos connaissances — ce peut-être une mini-série IGTV, des vidéos hebdomadaires sur LinkedIn, des conseils de groupe Facebook quotidiens ou des images des backstages.
4. Ne vous isolez pas
L'esprit communautaire n'a jamais été aussi dynamique et solidaire qu'il ne l'est maintenant sur les réseaux sociaux. Que vous soyez à la recherche d'un nouvel emploi, que vous envisagiez d'entrer dans une nouvelle industrie ou que vous ne sachiez pas quelle sera la prochaine étape de votre carrière : il y a forcément un groupe formidable de personnes qui attendent pour vous aider.
Instagram regorge de comptes prêts à offrir un support quotidien, à partager des connaissances gratuites et super utiles, ou encore à se connecter avec des personnes qui peuvent vous aider à vous rapprocher davantage d'un revenu stable. La barre de recherche des réseaux sociaux sera votre meilleur ami si vous êtes prêt à sortir de votre bulle.
5. Créez un style
Créer votre propre marque ou votre propre style peut sembler audacieux pour certains. Mais prenez le temps de réfléchir à la façon dont vous pouvez présenter toutes les meilleures parties de votre personnalité via les réseaux sociaux afin qu'un futur employeur ou employé soit curieux d'en savoir plus sur vous.
N'hésitez pas à partager certains détails sur vous-même en tant que personne : les employeurs cherchent à embaucher non seulement les gens pour leurs compétences, mais aussi pour quelqu'un dont la personnalité correspond le mieux à la structure actuelle de son équipe.
